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        京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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        強化人才培訓 助推高質量發展

        2023-09-22 閱讀次數:256 新聞作者:京能集團

        9月21日,京能集團2023年度人力資源管理人員專題培訓班(第二期)開班授課。集團黨委副書記孟文濤線上出席開班儀式并講話。

        本次培訓為期6天,培訓內容主要圍繞績效考核、薪酬分配、多樣化激勵、任期制和契約化等工作展開。集團領導結合集團人力資源領域工作重點提出如下要求:

        多措并舉,推動員工隊伍建設。通過科學開展定崗定編,規范使用勞務派遣員工、嚴格控制使用退休返聘人員等方式,不斷調整改善隊伍結構,“選用育留”全面促進隊伍素質提升。

        完善優化,企業的業績考核措施。進一步完善和細化企業工資總額管理,持續深化“一企一策”考核方式,對所屬企業進行分類管理,對不同類型企業設定差異化經濟效益掛鉤指標,開展分級、分類考核。

        全面科學,落實收入分配改革要求。實施全員績效管理,進一步加大對經理層成員的績效工資分配系數差距,從嚴落實市場化任期制和契約化考核。優化以崗位為基礎、以貢獻為核心的崗位績效工資制,將員工薪酬與崗位價值、實際貢獻直接掛鉤,建立重貢獻、重實績的內部分配機制。

        本次培訓特別邀請了中國人民大學教授徐世勇以《人力資源盤點》為題講授開班第一課。后續,培訓還將邀請中國人民大學相關教授、北京市國資委業績考核處專家為學員授課。集團人力資源部也將圍繞集團管理制度、工作重點與學員們進行交流分享。

        集團所屬各企業人力資源工作分管領導,人力資源部門正、副職及業務核心骨干共150余人參加本次培訓。

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